勞資關係

(一)現行重要勞資協議及其實施情形：

員工福利措施主要項目：

1.福利活動：

本公司為慰勞員工的辛勞於每年農曆年前為全體員工辦理聚餐晚會，並提供現金

及獎品供員工摸彩，每年春節並配合經營績效發放年終獎金與績效獎金。

公司設有職工福利委員會，專門辦理員工福利事項，如：

＊ 提供員工生育及結婚禮金、住院慰問金及奠儀金等各項補助款。

＊ 每位員工於生日當月，皆獲得公司贈與之生日禮券。

＊ 辦理年度旅遊，並提供員工旅遊補助。

＊ 為慰勞員工辛勞，公司於每年勞動節、端午節及中秋節均贈送禮品或禮券。

2.保險：

全體員工享勞、健保，另針對特定職員分別投保額度壹佰萬至壹仟萬不等之團體

保險。出差至海外員工均享有壹仟萬旅行平安險保障。

3.員工保健計畫：

每年提供全體員工免費健康檢查，以確保員工身心健康；對於從事特殊作業之人

員，依法增加職業病預防檢驗項目。

4.進修及教育訓練

各級員工每年實施在職訓練，同時鼓勵員工參加外部訓練講習。

5.退休制度：

為保障員工之退休生活，每月均依員工薪資比例分別提撥退休金至臺灣銀行信託

部及勞保局員工個人專戶，依照勞動基準法第55條及94年度施行之「勞工退休金

條例」辦理。此外本公司於100年訂定「員工優惠退休辦法」，並經新北市政府勞

工局核準在案，自100年6月1日起實施，只要員工工作滿20年且未滿55歲，具有舊

制年資者，即可提出退休申請。

6.員工酬勞：

本公司章程載明，公司年度如有獲利，於預先保留彌補累積虧損之數額後，應提

撥5‰為員工酬勞。

7.員工行為或是倫理守則之訂定：

為使本公司人員(包含董事、經理人及所有員工)之行為符合道德標準，並使利害關

係人更加瞭解本公司之道德標準與行為規範，本公司參照臺灣證券交易所(股)公司

制定之「上市上櫃公司訂定道德行為準則參考範例」訂定「道德行為守則」，本守

則經 103 年 12 月 24 日董事會核定後公佈實施，並送各監察人及提報股東會，同

時揭露於本公司網站。

本守則主要規範重點如下：

＊ 道德行為標準。

＊ 防止利益衝突。

＊ 不得圖己私利。

＊ 保密責任。

＊ 公平交易。

＊ 保護並適當使用公司資產。

＊ 法令遵循。

＊ 呈報義務及保障。

＊ 懲處及救濟。

＊ 豁免適用之程序。

8.工作環境與員工人身安全保護措施：

(1)門禁安全：設有嚴密門禁監視系統全天侯防護；夜間及假日均有專責保全人員

維護行舍安全。

(2)設備之維護及檢查：本公司依據建築物公共安全檢查及申報辦法規定，每二年

委託專業公司進行公共安全檢查；依據消防法規定，每年委外進行消防檢查；

及依據安全衛生相關法規規定，定期對空調、消防器具等各項設備進行維護及

檢查。

(3)生理／心理衛生：配合政府法令政策，本公司工作場所全面禁煙，並加貼禁煙

標語提醒員工，以維護工作環境之品質；同時並每年實施員工健康檢查，以確

保員工身心之健康。

(4)保險：依法投保勞保(含職災保險)、健保並對特定職員投保團體保險。員工如

發生傷亡情事時，人事單位將協助處理相關保險事宜。

(5)為預防職業災害，保障勞工安全與健康，本公司依規定設置「急救人員」、「勞

工安全衛生管理員」、「防火管理人」等，以上人員除不定期對員工教育訓練外，

並實施自動檢查，確保工作環境安全。

(6)本公司明確要求進廠施工廠商必須遵照合約及安全衛生規定施工，確保各項可

能的危害因素經過有效管控，及應採取之安全衛生措施皆已設置，讓員工與施

工人員都能在安全的環境下作業。